За півріччя Укрзалізниця сплатила 13,2 мільярда гривень податків

Залізничний монополіст, АТ «Укрзалізниця», підсумував свої податкові відрахування за перші шість місяців 2026 року. Загальна сума податків та зборів, перерахованих до державного, місцевих бюджетів та фондів соціального страхування, склала 13,2 млрд гривень. Це підтверджує значний внесок компанії у фінансову стабільність держави, попри її власну складну операційну та економічну ситуацію.

Деталізуючи структуру платежів, до державного бюджету надійшло понад 3,6 млрд грн. Місцеві бюджети отримали 5 млрд грн, що є суттєвою підтримкою для регіонального розвитку та виконання соціальних програм. Крім того, компанія сплатила 4,6 млрд грн єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, що забезпечує соціальні гарантії для працівників та пенсіонерів.

Виконання таких значних податкових зобов'язань відбувається на тлі заявлених "Укрзалізницею" збитків, які обумовлені необхідністю постійного відновлення пошкодженої інфраструктури та підтримки безперебійної роботи транспорту. Компанія також стикається з потребою оновлення рухомого складу; наприклад, для подолання дефіциту локомотивів ведуться переговори з європейськими партнерами. Це свідчить про високий рівень навантаження на її фінансові ресурси.

Зміни також торкнулися тарифної політики та оплати праці. З 15 вересня "Укрзалізниця" запроваджує нову систему тарифікації квитків у приміських поїздах у трьох областях, із подальшими планами щодо її розширення на інші регіони. Водночас, з 1 вересня заплановано підвищення заробітних плат для 150 тисяч залізничників на 10-15%, що є кроком для мотивації персоналу та підтримки його купівельної спроможності. У 2025 році обсяги вантажних перевезень компанії склали 161,3 млн тонн, що на 7,8% менше порівняно з попереднім роком.

Що це означає: Значний обсяг сплачених "Укрзалізницею" податків та зборів є індикатором її важливості як одного з найбільших платників податків у країні. Це також підкреслює подвійний виклик для компанії: з одного боку, необхідність фінансувати масштабні витрати на відновлення та підтримку операційної діяльності, а з іншого – виконувати соціально-економічну функцію, підтримуючи державний та місцеві бюджети, а також забезпечуючи соціальні гарантії для своїх працівників. Запровадження змін у тарифній політиці та підвищення зарплат є управлінськими кроками, спрямованими на адаптацію до поточних економічних реалій та забезпечення сталості діяльності підприємства.