Випробування, вихідні та оплата пропорційно часу: що пропонують змінити для працівників до 18 років

Пропоновані законодавчі зміни передбачають скасування низки гарантій для працівників віком до 18 років. Зокрема, йдеться про можливість встановлення випробувального терміну та залучення до роботи у вихідні дні. Формально заборона на нічні та понаднормові роботи залишається в силі.

Одним з ключових аспектів законопроєкту є пропозиція оплачувати працю неповнолітніх пропорційно відпрацьованому часу. Водночас, передбачається збільшення норми робочого часу: до 38 годин на тиждень для осіб 16-18 років та до 26 годин для вікової групи 15-16 років. Це потенційно знижує вартість години праці для роботодавця.

Щодо процедури звільнення, проєкт закону передбачає можливість звільнення працівників до 18 років без згоди служби у справах дітей. Натомість, роботодавець буде зобов'язаний звільнити неповнолітнього на обґрунтовану вимогу батьків або органів нагляду.

Законопроєкт також пропонує запровадити для всіх працівників можливість укладання трудового договору в електронній формі з використанням кваліфікованого електронного підпису (КЕП), що прирівнюється до письмової форми документа.

Що це означає: Ці законодавчі ініціативи можуть спростити процес найму неповнолітніх для бізнесу, пропонуючи більшу гнучкість та потенційну економію. Однак для самих молодих працівників це може означати зменшення соціальних гарантій та оплати праці, що вимагатиме адаптації до нових умов на ринку праці.