«Ви це витримаєте?»: що мінімалка у 12 000 гривень зробить із малим бізнесом

Пропозиція про зростання мінімальної заробітної плати до 12 000 гривень активно обговорюється у підприємницьких колах. Якщо ця ініціатива буде реалізована, це означатиме збільшення поточного рівня мінімалки на 38%. Таке рішення матиме безпосередній вплив на фонд оплати праці та фінансове навантаження на роботодавців.

Наразі мінімальна зарплата становить 8 647 гривень. При її підвищенні до 12 000 гривень, додаткові витрати роботодавця на одного працівника, з урахуванням єдиного соціального внеску (ЄСВ), можуть зрости приблизно на 4,1 тисячі гривень щомісяця. Для підприємства з десятьма працівниками це призведе до додаткових витрат близько 41 тисячі гривень на місяць, а для п'ятдесяти — майже 2,45 мільйона гривень на рік.

Одним із ключових аспектів є також прив'язка до мінімальної зарплати порогу оплати праці для заброньованих працівників критично важливих підприємств, який становить три мінімальні зарплати. У разі зростання мінімалки до 12 000 гривень, цей поріг автоматично підніметься з поточних 25 941 гривні до 36 000 гривень. Це потягне за собою зростання щомісячних витрат на такого працівника з приблизно 31,6 тисячі до майже 44 тисяч гривень, враховуючи ЄСВ. Держава, своєю чергою, отримає з такої зарплати 16 200 гривень податків та внесків замість нинішніх 11,7 тисячі.

Підвищення мінімальної зарплати також вплине на бюджетний та комунальний сектори, де оплата часто прив'язана до Єдиної тарифної сітки. Зокрема, оклад працівника першого розряду, який зараз становить 3 819 гривень, у разі зростання мінімалки потребуватиме доплат. Схожа ситуація виникне для працівників, які працюють неповний робочий час, адже ЄСВ необхідно сплачувати щонайменше з мінімальної зарплати.

Підприємства, що працюють у сферах з низькою маржинальністю, таких як торгівля, громадське харчування, логістика та сфера послуг, можуть відчути значний тиск. Таке рішення не лише збільшить витрати на низькооплачуваний персонал, а й потенційно зумовить перегляд заробітних плат кваліфікованих працівників, що зараз отримують суми, близькі до нової мінімалки, щоб зберегти пропорційність в оплаті праці та мотивацію фахівців.

Що це означає: Зростання мінімальної заробітної плати, хоча й спрямоване на підвищення соціальних стандартів, може посилити фінансове навантаження на малий та середній бізнес, а також на державні та комунальні установи. Це може спонукати до пошуку шляхів оптимізації витрат, включаючи потенційне скорочення робочих місць або перехід частини економіки у тіньовий сектор. Для ухвалення виважених рішень важливо оцінити всі економічні наслідки, зокрема вплив на зайнятість, ціни та інвестиції.