Відпочинок без робочих чатів: які правила для роботодавців пропонує новий Цивільний кодекс

Очікується, що новий проєкт Цивільного кодексу України вперше запровадить поняття «права на відключення» (right to disconnect) для співробітників. Ця норма покликана захистити особистий час працівників від несанкціонованого втручання з боку роботодавця поза межами встановленого робочого графіка.

Суть нововведення полягає у законодавчому закріпленні можливості для працівника не реагувати на дзвінки, електронні листи чи повідомлення в корпоративних чатах у період свого законного відпочинку. Це стосується не лише відпусток чи вихідних, а й часу після завершення робочого дня.

Запровадження «права на відключення» є відповіддю на сучасні виклики дистанційної роботи та цифрової трансформації, які часто розмивають межі між робочим та особистим часом. Законодавці прагнуть збалансувати продуктивність праці та право на відпочинок, запобігаючи професійному вигоранню та сприяючи ментальному здоров'ю співробітників.

Подібні норми вже діють у багатьох європейських країнах. Наприклад, Франція першою запровадила «право на відключення» у 2017 році, а за нею слідували Іспанія, Бельгія, Португалія та інші країни ЄС. Це відображає загальносвітову тенденцію до посилення захисту трудових прав в умовах постійного доступу до комунікацій.

Що це означає: Для бізнесу це вимагатиме перегляду внутрішніх політик комунікації, чіткого розмежування робочого та особистого часу співробітників та, можливо, впровадження нових правил взаємодії у колективі, що може вплинути на оперативність деяких бізнес-процесів.