Великій Британії потрібен план на випадок «безпрецедентних» втрат робочих місць через ШІ, – міністр

Уряд Великої Британії визнає необхідність серйозно поставитися до можливості безпрецедентного впливу штучного інтелекту (ШІ) на ринок праці. Попри відсутність поточних доказів загального скорочення робочих місць через ШІ, міністр з питань ШІ Канішка Нараян наголошує на важливості мати план дій для найгірших сценаріїв. Він підкреслює, що готовність до потенційних змін дозволить бути якомога більш підготовленими.

Аналітики IPPR зазначають, що в найгіршому випадку ШІ може негативно вплинути на близько 8 мільйонів робочих місць. Хоча рівень впровадження ШІ в промисловості наразі невисокий, його вплив на ринок праці може бути значнішим, ніж від промислової революції. Прогнозується, що близько 11% британських робочих місць, особливо секретарські та адміністративні посади, є «високо вразливими» до заміни чат-ботами ШІ. Ця частка може зрости до 60% завдань в економіці Великої Британії з розвитком більш складних агентних систем ШІ.

Міністр також зауважив, що реальний вплив ШІ може бути недооцінений через «мовчазне впровадження» технології працівниками, що не завжди відображається в галузевих опитуваннях. Попри заяви компаній про відсутність сукупного впливу на ринок праці сьогодні, деякі технологічні фірми вже наймають менше людей через автоматизацію завдань, що може свідчити про приховані зміни.

Розглядаються можливі заходи для адаптації. Це може включати перекваліфікацію працівників сфери послуг та впровадження механізмів для «трохи уповільнення переходу», щоб зберегти робочі місця. Зокрема, розглядається переформатування податкових структур, щоб зробити утримання працівників економічно привабливішим, ніж автоматизація. Однак реалізація таких заходів у випадку значних потрясінь може вимагати значних фінансових витрат, особливо з огляду на сервісно-орієнтований характер британської економіки.

Що це означає: Заяви міністра сигналізують про те, що уряд Великої Британії серйозно оцінює ризики, пов'язані з автоматизацією, та готується до потенційних системних змін на ринку праці. Це може призвести до розробки нових регуляторних політик, програм перекваліфікації та перегляду фіскальних стимулів для підтримки зайнятості в умовах поширення штучного інтелекту.