В Україні зміняться правила працевлаштування іноземців

Кабінет Міністрів України подав законопроєкт, що пропонує скасувати дозволи на застосування праці іноземців. Замість цього буде запроваджено єдиний документ – дозвіл на проживання та роботу, який видаватиме Державна міграційна служба (ДМС). Ініціатива передбачає перенесення відповідальності за отримання дозволу безпосередньо на іноземця, а не на роботодавця, як це відбувається зараз.

Згідно з проєктом закону, заява на отримання дозволу подаватиметься онлайн через новий Єдиний державний вебпортал, а рішення ДМС має ухвалюватися протягом 30 календарних днів. Перед тим, як найняти іноземця, роботодавець муситиме отримати схвалення вакансії у службі зайнятості, підтвердивши неможливість заповнити її за рахунок зареєстрованих безробітних громадян України.

Термін дії дозволу буде прив'язаний до тривалості трудового договору плюс три місяці, але не довше трьох років. Після припинення трудових відносин іноземець матиме три місяці на пошук нової роботи. Проєкт закону встановлює обов'язок роботодавця повідомляти ДМС про розірвання договору або зміни його умов протягом 10 днів.

Особливості законопроєкту передбачають запровадження значних штрафів для роботодавців. За порушення нових правил передбачається штраф у розмірі 172 940 гривень за кожного працівника. Також, якщо роботодавець не сплачуватиме єдиний соціальний внесок за іноземця протягом двох місяців, дозвіл та посвідка працівника будуть анульовані.

Проєкт закону також визначає категорії іноземців, для яких доступ до ринку праці буде вільним. Це стосується громадян Європейського Союзу, закордонних українців, студентів та осіб, які працюють за гіг-контрактами. У разі ухвалення, норми законопроєкту наберуть чинності через шість місяців після його публікації.

Що це означає: Запропоновані зміни спрямовані на централізацію та цифровізацію процесів працевлаштування іноземців, що потенційно може спростити процедуру для самих працівників, але водночас покладає нові зобов'язання та підвищує ризики штрафів для українських роботодавців. Впровадження єдиного дозволу та вимоги щодо схвалення вакансій службою зайнятості можуть вплинути на динаміку залучення іноземної робочої сили та потребуватимуть адаптації кадрових та юридичних відділів компаній.