В ІТ стає дедалі менше ФОПів. Як змінюються формати співпраці

Згідно з останніми дослідженнями ринку праці в ІТ, частка фахівців, що працюють як фізичні особи-підприємці (ФОП), знизилася до 49% за рік, порівняно з 57% минулого року. Ця тенденція є продовженням поступового зменшення кількості ФОПів у секторі, що спостерігається протягом останніх років.

Аналогічні дані за попередні періоди показують значне падіння: у 2022 році 87% айтівців працювали за ФОП-моделлю, у 2024 році — 70%. Таким чином, за останні два роки частка ФОПів зменшилася на 21 відсотковий пункт. При цьому чим більша компанія, тим менша в ній частка ФОПів: у великих ІТ-компаніях з понад тисячею фахівців цей показник становить близько 29%.

Паралельно зі скороченням ФОПів зростає популярність інших моделей працевлаштування. Зокрема, збільшується частка фахівців, які оформлені до штату компаній, а також тих, хто працює за контрактами в рамках спеціального правового режиму Дія City. Це свідчить про диверсифікацію підходів до юридичного оформлення трудових відносин в українському ІТ-секторі.

Зміна форматів співпраці відбувається на тлі триваючих обговорень податкового регулювання та законодавчих ініціатив щодо ФОПів, а також розвитку державних програм, спрямованих на стимулювання розвитку ІТ-галузі, таких як Дія City. Ці фактори впливають на стратегії компаній та вибір фахівцями оптимальної моделі для своєї діяльності.

Що це означає: Зменшення частки ФОПів може свідчити про адаптацію IT-компаній та фахівців до нових регуляторних умов, прагнення до більшої стабільності трудових відносин або ж перехід до більш структурованих форм співпраці, таких як штатна зайнятість чи спеціалізовані контракти Дія City, що можуть пропонувати власні переваги для обох сторін.