В агрохолдингах розповіли, яким фахівцям найбільше підвищують зарплати

Згідно з останніми дослідженнями, 81% опитаних агрокомпаній вже підвищили оплату праці своєму персоналу, а ще 13% планують зробити це до кінця року. Аналіз охопив 16 великих агрохолдингів із загальним земельним банком у 2,2 млн га та штатом до 77 тисяч працівників.

Найпомітніше зростання заробітних плат зафіксовано в агрономічному та інженерному напрямах. У 85% компаній, що переглядали винагороду в цих секторах, підвищення становило від 10% до 20%. Це відбувається на тлі структурних змін в агрономії, де розвивається моніторинг, точне землеробство та R&D, створюючи попит на нові спеціалізовані функції.

Кадрова ситуація в інженерній службі є однією з найскладніших. Дефіцит кваліфікованих інженерів залишається значним, що посилюється віковою структурою персоналу: лише 5% становлять працівники віком до 25 років, тоді як 18% — це співробітники віком 55–65 років, а ще 5% — понад 65 років. Це спричиняє значні розбіжності в оплаті праці на однакових позиціях між компаніями.

На відміну від агрономічного та інженерного напрямів, перегляд зарплат у земельній службі був більш стриманим. Зарплати підвищили 77% компаній, при цьому найчастіше зростання становило до 15-20%. Рівень оплати праці в цьому секторі корелює з обсягом навантаження та рівнем відповідальності фахівців.

Загальний кадровий дефіцит в агросекторі підштовхує компанії до нових підходів. Деякі агрохолдинги починають формувати власний кадровий резерв, залучаючи стажерів, особливо в інженерні служби. Це відповідає зростаючому попиту на фахівців із цифровими компетенціями, зокрема на інженерів, які працюють з GPS-обладнанням та системами моніторингу.