"Укрзалізниця" впроваджує заходи зі скорочення 200 млн грн в місяць на персонал

Згідно з оголошенням голови правління, одним з основних рішень є переведення апарату управління на чотириденний робочий тиждень. Ці заходи торкнуться адміністративного та інженерного персоналу, а також апаратів управління центрального офісу та філій.

Крім того, компанія припиняє виплату премій адміністративному персоналу апаратів управління філій, регіональних філій та виробничих підрозділів. Метою цього є збереження премій для робітничого персоналу, який безпосередньо забезпечує рух поїздів, відновлення та ремонти інфраструктури.

Необхідність таких кроків обумовлена значним скороченням обсягів перевезень. Навантаження «Укрзалізниці» знизилося до менш ніж 250 тис. тонн щодоби, порівняно з 450 тис. тонн у липні та понад 730 тис. тонн до повномасштабного вторгнення. Також компанія стикається з потребою виділення значних коштів на ремонт до 40 локомотивів щомісяця та фінансування виготовлення мобільних укриттів для працівників.

Голова правління зазначив, що компанія досліджує можливість пропонувати працівникам, що підпадають під оптимізацію, роботу за сумісництвом у різних підрозділах. Також було обіцяно переглянути ці обмеження, щойно ситуація стабілізується та відновляться обсяги навантаження, зокрема з відкриттям портів.

Що це означає: Запроваджені «Укрзалізницею» заходи з оптимізації витрат на персонал відображають реакцію великих державних компаній на виклики, пов'язані зі скороченням операційної діяльності та потребою в значних капіталовкладеннях для підтримки інфраструктури в умовах знижених доходів. Це також свідчить про пріоритет збереження робочого персоналу, безпосередньо задіяного у виробничому процесі, шляхом перерозподілу ресурсів від адміністративних функцій.