Судові рішення в корупційних справах пропонують надсилати роботодавцям протягом 20 робочих днів

Законодавча ініціатива передбачає внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення та Кримінального процесуального кодексу України. Головна мета документа — впровадити чіткі часові межі для інформування підприємств та організацій про правовий статус їхніх працівників, які вчинили правопорушення.

Відповідно до проєкту, у справах про адміністративні правопорушення копія судової постанови надсилатиметься роботодавцю не пізніше ніж через 20 робочих днів з дня набрання нею законної сили. Документообіг здійснюватиметься електронною поштою або через інші цифрові засоби зв'язку. Для забезпечення цього механізму в протоколах про правопорушення вимагатимуть обов'язково фіксувати електронну адресу компанії чи установи, де працює фігурант.

Аналогічний строк інформування встановлюється і для кримінальних проваджень щодо корупційних дій: роботодавцям передаватимуть копії вироків або ухвал про закриття проваджень. Якщо керівник підприємства не має повноважень ініціювати дисциплінарні процедури, матеріали скеровуватимуться безпосередньо уповноваженому органу чи посадовій особі.

При цьому отримання судового рішення не означатиме автоматичного застосування дисциплінарного стягнення чи звільнення працівника. Документ слугуватиме юридичною підставою для внутрішньої перевірки та прийняття рішення відповідно до трудового законодавства і внутрішніх регламентів.

Що це означає: для бізнесу та корпоративного сектору це спрощує комплаєнс-контроль і прискорює кадровий аудит. Чіткі строки та цифровий канал оповіщення дозволять компаніям своєчасно реагувати на юридичні та репутаційні ризики, пов'язані з діяльністю персоналу.