Суд не може поновити незаконно звільненого працівника на іншій рівнозначній посаді або зобов’язати роботодавця змінити штатний розпис – ОП КЦС ВС ( справа № 308/9220/21)

Об’єднана палата Касаційного цивільного суду Верховного Суду (ОП КЦС ВС) у справі № 308/9220/21 сформулювала правовий висновок, згідно з яким суд не може зобов'язати роботодавця поновити працівника на іншій рівнозначній посаді або вимагати зміни штатного розпису. Це рішення спрямоване на забезпечення єдності судової практики у трудових спорах.

Конфлікт виник через звільнення заступника завідувача з навчально-виховної роботи гімназії у зв'язку з відмовою від продовження роботи після зміни істотних умов праці. Фактично, посада була скорочена після зміни типу закладу освіти з гімназії на початкову школу. Суди першої та апеляційної інстанцій визнали звільнення незаконним та зобов’язали роботодавця поновити працівника на рівнозначній посаді або внести зміни до штатного розпису.

ОП КЦС ВС підтвердила незаконність звільнення, оскільки воно відбулося не через зміну істотних умов праці, а фактично через скорочення посади. Отже, звільнення мало відповідати процедурі, передбаченій п. 1 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП України), яка передбачає інші гарантії для працівника. Проте, Суд не погодився з методами поновлення.

Верховний Суд зазначив, що поновлення на роботі, згідно з ч. 1 ст. 235 КЗпП України, означає повернення працівника саме на ту попередню роботу, яку він виконував до незаконного звільнення. Поновлення на іншій, хоч і рівнозначній, посаді не є відповідним способом захисту порушеного права. Також, ОП КЦС ВС наголосила, що рішення щодо формування штатного розпису або створення посад належить до виключної компетенції роботодавця, і суд не може втручатися в такі управлінські повноваження.

Цим рішенням Об'єднана палата відступила від раніше сформованої практики, зокрема, від висновку, викладеного в постанові КЦС ВС від 15 листопада 2023 року у справі № 308/9448/21, де суд міг зобов'язати роботодавця поновити працівника на рівнозначній посаді або внести зміни до штатного розпису у випадку скорочення посади.

Що це означає: Висновок Верховного Суду конкретизує механізм захисту прав працівників у разі незаконного звільнення, встановлюючи, що судове рішення про поновлення стосується виключно повернення на попередню посаду. Це обмежує можливості судів щодо втручання в кадрову політику підприємств та може вплинути на судову практику при розгляді майбутніх трудових спорів, пов'язаних із реорганізацією або скороченням штату. Роботодавцям це рішення надає більшу визначеність у питаннях формування штату, тоді як працівникам, чиї посади були скорочені, може знадобитися шукати інші шляхи захисту своїх прав у випадках, коли їхня попередня посада фактично припинила існування.