Строковий трудовий договір у 2026 році: коли він набуває статусу безстрокового

Верховний Суд у постанові від 28.09.2026 року у справі №939/1920/23 розглянув питання перетворення строкового трудового договору на безстроковий. Суд роз'яснив, що саме по собі багаторазове продовження або переукладення строкового договору не означає його автоматичної трансформації у договір на невизначений термін.

Предметом розгляду стала ситуація із працівником вищої освіти, який неодноразово укладав строкові трудові договори. Після звільнення за закінченням строку договору, працівник оскаржив це рішення, посилаючись на статтю 39-1 КЗпП, яка передбачає, що якщо після закінчення строку договірних відносин вони фактично продовжуються і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, договір вважається укладеним на невизначений строк.

Ключовим аспектом, на який звернув увагу Верховний Суд, є не лише факт продовження трудових відносин, а й наявність законних підстав для укладення саме строкового договору. Стаття 23 Кодексу законів про працю (КЗпП) визначає випадки, коли трудовий договір може бути укладений на певний строк. Якщо такі підстави існують, наприклад, для працівників, для яких передбачено конкурсний порядок зайняття посад, строковість договору має нормативне обґрунтування.

Також Верховний Суд акцентував на тому, що реорганізація підприємства або переведення працівника не завжди гарантує продовження трудових відносин чи автоматичне перетворення строкового договору на безстроковий. Важливе значення мають конкретні кадрові документи, які фіксують припинення попередніх та виникнення нових трудових відносин.

Що це означає: Роботодавці повинні ретельно документувати підстави для укладення строкових трудових договорів та їх продовження, посилаючись на відповідні норми законодавства. Працівникам, у свою чергу, варто враховувати, що автоматична трансформація строкового договору у безстроковий не відбувається лише через багаторазове продовження. У випадку трудових спорів суди досліджуватимуть всю історію трудових відносин, включаючи договори, накази, переведення та законодавчі обґрунтування строковості.