Репрезентативність профспілок і роботодавців: НСПП визначила відповідальних осіб за оцінку документів

Це рішення спрямоване на впорядкування процедури підтвердження репрезентативності, що є ключовою умовою для участі цих організацій у соціальному діалозі та представництві інтересів сторін трудових відносин. Нове Положення встановлює механізм, за яким спеціально призначені службовці відділень НСПП будуть відповідати за перевірку наданих документів.

Призначена особа, якою може бути службовець або посадова особа відділення НСПП, розглядатиме подані документи від профспілок та організацій роботодавців. Її завдання включатиме підготовку висновку та проєкту наказу відділення щодо статусу репрезентативності. Для цього вона може запитувати додаткову інформацію у державних органів, органів місцевого самоврядування, а також у самого заявника, та використовувати дані державних реєстрів.

Процес розгляду може бути призупинено, якщо надані документи є неповними або оформлені з порушеннями, до моменту усунення цих недоліків. Остаточне рішення про підтвердження або невідповідність критеріям ухвалює керівник відповідного відділення НСПП. Він також може ухвалити рішення про продовження дії свідоцтва про репрезентативність на період до завершення дії воєнного стану та ще на шість місяців після нього.

Протягом п'яти робочих днів після видання наказу, відповідальна особа зобов'язана надіслати заявнику його копію. У разі позитивного рішення, разом із копією наказу передається і саме свідоцтво, що підтверджує відповідність критеріям репрезентативності. Це забезпечує прозорість та своєчасність інформування учасників соціального діалогу.

Що це означає: Запровадження чітко визначених відповідальних осіб та процедур має на меті підвищити ефективність і прозорість процесу підтвердження репрезентативності профспілок та організацій роботодавців. Це може спростити для організацій процедуру отримання або підтвердження їхнього статусу, необхідного для участі в колективних переговорах та інших формах соціального діалогу, що, своєю чергою, впливає на стабільність трудових відносин.