Офшорні працівники Wood Group розпочали 48-годинний страйк через суперечку щодо оплати праці

Співробітники, задіяні на низці північноморських платформ, розпочали страйк, вимагаючи перегляду оплати праці та умов. Дії протесту спрямовані проти компанії Wood Group, яку профспілки Unite та RMT звинувачують у намірах скоротити виплати, зокрема через загрозу використання процедури звільнення з подальшим повторним наймом на гірших умовах.

Перший етап страйку тривав 48 годин. Загалом заплановано шість днів припинення роботи протягом жовтня та листопада. Подальші зупинки роботи очікуються 20 та 21 жовтня, а також 3 та 4 листопада. Крім того, профспілка RMT закликала своїх членів відмовитися від наднормової роботи з 8 жовтня.

Протестні дії зачіпають виробничі, інструментальні та механічні технічні спеціальності. Вони стосуватимуться інсталяцій, що експлуатуються Harbour Energy, серед яких платформи Britannia, Jasmine, Judy, Lomond та North Everest. Wood Group підтвердила отримання повідомлення про акцію, наголосивши на пріоритеті безпеки персоналу та операційної діяльності.

Ця подія відбувається на тлі попереджень про можливі значні перебої у постачанні палива до Великої Британії через окремі страйки працівників енергетичної компанії Apache. Wood Group у 2013 році досягала ринкової капіталізації понад 5 млрд фунтів стерлінгів та налічувала понад 50 000 співробітників у нафтових родовищах по всьому світу. Поточна суперечка відображає напруженість у відносинах між менеджментом та профспілками у галузі.

Що це означає: Масштабні страйки у критично важливих секторах, таких як видобуток енергії, можуть спричинити операційні збої та потенційно вплинути на обсяги виробництва. Це, у свою чергу, здатне мати наслідки для енергетичного ринку, стійкості постачань та економічних показників компаній-учасників, зокрема Harbour Energy. Затягування трудових суперечок збільшує ризики для інвесторів та може позначатися на репутації компаній.