Нацбанк змінив правила погодження керівників банків

Згідно з оновленими нормами, кандидат на керівну посаду в банку може отримати відмову в погодженні, якщо двічі без поважних причин не з'явиться на тестування або співбесіду в НБУ. Раніше для такої відмови вимагалися три неявки, що суттєво пришвидшує процес прийняття рішень регулятором.

Також змінено правила тимчасового виконання обов'язків. Відтепер особа, яка тимчасово обіймає посаду голови або члена правління, повинна бути раніше погоджена Національним банком на посаду в правлінні цього ж банку. Аналогічне правило запроваджено й для членів ради. Це означає, що банки, які використовували «перехресне» заміщення, будуть змушені переглянути свої кадрові політики.

Нацбанк уточнив підхід до оцінки колективної придатності органів управління. Банки тепер зобов'язані оцінювати раду та правління як цілісні органи, а висновки мають формуватися за результатами індивідуальних співбесід із кожним членом та кандидатом. Це сприятиме більш ретельній оцінці професіоналізму та компетенції керівного складу.

Крім того, регулятор скасував вимогу про наявність дворічного профільного досвіду для заступника головного бухгалтера, а також окремий порядок заміщення цієї посади. Водночас організаційна структура банку тепер повинна відображати кураторство членів ради, що підкреслює їхню роль у нагляді за ключовими напрямками діяльності фінансової установи.

Що це означає: Ці зміни спрямовані на підвищення ефективності процедур погодження керівних кадрів, посилення вимог до професіоналізму та відповідності осіб, які обіймають ключові посади в банках, а також на покращення корпоративного управління в банківському секторі. Це може вплинути на кадрову політику банків, вимагаючи більш ретельного підбору та планування заміщення вакансій.