Microsoft пропонує гроші за звільнення: скільки отримає кожен працівник

Програма добровільного виходу охоплює близько 27% глобального персоналу корпорації. Вона адресована спеціалістам у США, Великій Британії, Канаді та Індії до рівня віцепрезидентів включно. До ініціативи увійшли підрозділи Windows, Xbox, Copilot та фінансовий департамент, тоді як частина інженерних і комерційних команд відмовилася від участі. Співробітники мають визначитися до початку грудня, а завершення контрактів призначено на 31 грудня.

Сукупний річний фонд оплати праці потенційних учасників оцінюється у 12,9 млрд доларів. Залежно від відсотка зголошених, вихідні виплати можуть сягнути від сотень мільйонів до майже 2 млрд доларів, тоді як річна економія на заробітній платі становитиме від 400 млн до 3,9 млрд доларів. У технологічній галузі подібні пропозиції зазвичай приймають 3–5% персоналу, хоча під час весняної пенсійної програми Microsoft цей показник перевищив 30%.

Оптимізація фонду заробітної плати розгортається на тлі масштабного перерозподілу ресурсів на користь інфраструктури штучного інтелекту, у розбудову якої компанія інвестує близько 175 млрд доларів. Після примусового скорочення 4800 робочих місць у липні поточного року добровільні виплати стали для бізнесу м'якшим інструментом регулювання чисельності штату без супутніх юридичних і репутаційних ризиків.

Що це означає: технологічний гігант перебалансовує капітал на користь пріоритетних напрямів штучного інтелекту за рахунок скорочення операційних витрат, мінімізуючи регуляторні та судові ризики, пов'язані з примусовими масовими скороченнями.