Lyft виплачує $272,5 млн для врегулювання позову щодо класифікації водіїв

Минулого тижня стало відомо, що платформа райдшерингу Lyft досягла домовленості щодо врегулювання позову, який звинувачував компанію у порушенні законодавства Каліфорнії. Предметом спору була класифікація водіїв як незалежних підрядників замість офіційних працівників, що, за твердженням позивачів, позбавляло їх відповідних соціальних гарантій та виплат.

Сума врегулювання становить $272,5 млн. Заява компанії свідчить, що це дозволить уникнути значних витрат та відволікання ресурсів на тривалі судові процеси, дозволяючи менеджменту зосередитися на бізнес-цілях. Зазначена сума покриває ймовірні порушення у період з 6 квітня 2016 року до 15 грудня 2020 року.

Позов був ініційований Офісом Комісара з питань праці Каліфорнії у серпні 2020 року. У позові стверджувалося, що водіям було відмовлено у мінімальній заробітній платі, понаднормовій оплаті, а також інших перевагах та захисті, передбачених для працівників, включаючи оплачувані лікарняні та своєчасну виплату заробітної плати.

Ця справа розглядалася в період, коли Каліфорнія активно обговорювала статус працівників так званої «гіг-економіки». У 2019 році був прийнятий законопроєкт Асамблеї 5 (AB 5), який вимагав від таких компаній, як Lyft та Uber, класифікувати своїх працівників як найманих, надаючи їм право на мінімальну заробітну плату, компенсації працівникам та інші переваги. Однак у 2020 році виборці Каліфорнії схвалили виборчу ініціативу Пропозицію 22, яка дозволила сервісам на основі додатків класифікувати водіїв як незалежних підрядників, надаючи їм при цьому певні нові пільги та захист.

Це врегулювання, яке ще має бути затверджене судом, закриває судовий епізод для Lyft, пов'язаний з цими звинуваченнями. Схожий позов, висунутий Офісом Комісара з питань праці Каліфорнії, залишається активним щодо іншого великого гравця ринку, компанії Uber.

**Що це означає:** Врегулювання на таку значну суму підкреслює ризики та фінансові наслідки, пов'язані з інтерпретацією трудового законодавства в умовах динамічного розвитку платформних бізнес-моделей. Це рішення може слугувати прецедентом для подібних справ у майбутньому та вплинути на розробку регуляторних норм для «гіг-економіки», а також підкреслює важливість дотримання трудових прав, навіть за умов гнучких форм зайнятості.