Кожен сьомий айтівець має другу роботу: скільки вони заробляють

У 2026 році 14% айтівців поєднують основну діяльність із додатковою зайнятістю. Це майже вдвічі більше, ніж три роки тому, коли цей показник становив 8%. Тенденція до збільшення другої роботи особливо виражена серед фахівців, які перебувають за кордоном: 17,1% проти 12,8% тих, хто залишається в Україні. Найбільша різниця спостерігається у кількості айтівців, що мають другий фултайм: 10% за кордоном і 6% в Україні.

Серед спеціалізацій лідерами за наявністю додаткової роботи є графічні дизайнери (28,9%), маркетологи (23,5%) та системні адміністратори (22,5%). Формати додаткової зайнятості різняться: дизайнери частіше обирають фриланс (15%), тоді як сисадміни переважно беруть другий фултайм в ІТ (14%). Водночас, фахівці з продажів (9,3%), проджект-менеджери (9,4%) та HR-спеціалісти (9,6%) найрідше мають додаткові заробітки.

Аналіз за посадовими рівнями показує, що найбільш активними у пошуку додаткової зайнятості є Architects (23,4%), Principal (20%) та Tech Leads (16,8%). Для Architects характерний рівний розподіл між другим фултаймом та парттаймом (по 12%), тоді як для Principal та Tech Leads переважає другий фултайм (12% та 11% відповідно). Найменша частка додатково зайнятих серед інтернів та джуніорів – 3,9% та 8,5%.

Досвідчені фахівці частіше мають другу роботу: 32% айтівців з понад 10 роками досвіду працюють на двох роботах, порівняно з 28% серед інших. Серед тих, хто працює на парттаймі, переважають саме досвідчені фахівці: 22% мають 10-14 років досвіду, і ще близько 15% — понад 15 років. Натомість, серед тих, хто має лише одну роботу, більше новачків: 14% з досвідом до двох років, проти 10% серед тих, хто має другу роботу.

Що це означає: Зростання кількості ІТ-фахівців, які мають другу роботу, свідчить про потенційну потребу в додаткових джерелах доходу або прагнення до диверсифікації професійної діяльності. Ця тенденція може впливати на ринок праці, змінюючи вимоги до гнучкості зайнятості та залучаючи фахівців із досвідом до виконання спеціалізованих проектів на умовах сумісництва чи фрилансу. Збільшення частки другої зайнятості за кордоном також вказує на адаптацію ринку праці до глобальних викликів та умов.