Індексація зарплати у листопаді 2026 року: кому нарахують більше

Нарахування індексації заробітної плати у листопаді 2026 року відбуватиметься за оновленими коефіцієнтами для певних категорій працівників. Підставою для перегляду стало зростання індексу споживчих цін за вересень 2026 року, який, за даними Держстату, становив 102,1%. Це призведе до збільшення суми індексації для працівників з базовим місяцем січень до 252,93 грн за повний місяць, а для інших базових місяців право на виплату може виникнути вперше.

Розрахунок індексації базується на Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України №1078. Ключовим параметром є базовий місяць, яким вважається місяць підвищення посадового окладу. Важливо зазначити, що індексація нараховується лише в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який у 2026 році встановлено на рівні 3328 грн. Отже, навіть при високій зарплаті індексується лише частина доходу в межах цього ліміту.

Якщо посадові оклади були підвищені у період з травня по жовтень 2026 року, право на поточну індексацію у листопаді, за розрахунками, не виникає. У випадку, коли працівник відпрацював неповний місяць або працює за неповним робочим часом, сума індексації розраховується пропорційно фактично відпрацьованому часу. Наприклад, якщо працівник відпрацював половину робочих днів, сума індексації буде зменшена відповідно.

Роботодавець має можливість нівелювати необхідність нарахування індексації шляхом підвищення посадового окладу. Однак таке підвищення має перевищувати суму індексації, яка мала б бути нарахована. Наприклад, якщо індексація за жовтень становить 139,78 грн, підвищення окладу на 140 грн може зняти питання індексації за цей місяць. Проте це рішення потребує ретельного аналізу, оскільки не є універсальною гарантією від подальшої індексації.

Що це означає: Індексація зарплати є державною гарантією в оплаті праці, і її ненарахування або некоректний розрахунок може призвести до значних фінансових санкцій для роботодавців. За порушення, пов'язані з ненарахуванням, може загрожувати штраф у розмірі двох мінімальних заробітних плат за кожного працівника, а за неправильний розрахунок — одна мінімальна зарплата. Посадові особи також можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності, тому роботодавцям слід ретельно перевіряти розрахунки та своєчасно виправляти можливі помилки.