Якість роботи вже не головна: розробників оцінюють за використанням ШІ

Дослідження компанії Adaptavist, що охопило понад 1000 програмістів у кількох країнах, виявило значний вплив штучного інтелекту (ШІ) на професійне середовище розробників. Зокрема, 50% опитаних зазначили, що застосовують ШІ, щоб продемонструвати свої навички роботи з ним, тоді як 47% повідомили, що їхня оцінка базується на частоті використання ШІ, а не на якості виконаних завдань.

Понад половина (58%) розробників зазначили, що застосування ШІ вже інтегроване в показники ефективності або KPI. Це створює ситуацію, коли фахівці змушені використовувати технологію навіть тоді, коли вона не приносить відчутної користі для їхньої діяльності або не оптимізує процеси.

Крім впливу на робочі процеси, зростає тиск на психологічний стан спеціалістів. 54% розробників висловили занепокоєння щодо своїх довгострокових кар'єрних перспектив. Водночас 37% побоюються втратити роботу, якщо не демонструватимуть активне використання інструментів на базі ШІ.

Аналітики підкреслюють, що компанії роблять помилку, вимірюючи рівень впровадження ШІ замість реальних результатів його використання. Така культура, де винагороджується сам факт застосування, а не ефективність, може призвести до потенційного відтоку кваліфікованих кадрів. Замість показників використання, важливо оцінювати, як ШІ дійсно покращує робочі процеси та сприяє досягненню бізнес-цілей.

Що це означає: Вимірювання успішності впровадження ШІ за критерієм його використання, а не за економічною ефективністю чи якістю результату, може призвести до неоптимального розподілу ресурсів та втрати продуктивності. Це також може спровокувати кадрові ризики, оскільки кваліфіковані фахівці шукатимуть компанії, де їхня праця оцінюється за реальним внеском, а не за формальними показниками.