Як рахувати середню зарплату для бронювання

Відтепер методика обчислення середньої заробітної плати для юридичних осіб, що підтверджують або отримують статус критично важливого підприємства, ґрунтується на даних нової форми Податкового розрахунку. Міністерство економіки України надало відповідні роз'яснення листом від 10.08.2026 № 2713-08/975, уніфікуючи підхід до цього показника.

Згідно з рекомендаціями, для визначення середньої зарплати необхідно ділити суму певних рядків звітності на кількість працівників. У чисельнику враховується нарахована заробітна плата (рядок 1.1 нової форми), оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця (рядок 1.3), а також допомога по тимчасовій непрацездатності від Пенсійного фонду (рядок 1.4).

Знаменником у цьому розрахунку виступає кількість застрахованих осіб, яким нараховано заробітну плату, за винятком осіб, що отримують грошове забезпечення (рядок 092). Важливо зазначити, що винагороди за цивільно-правовими договорами та виплати, пов'язані з вагітністю та пологами, до розрахунку середньої заробітної плати не включаються.

Оновлена форма Податкового розрахунку, з якої беруться ці показники, була затверджена наказом Міністерства фінансів від 07.05.2026 № 243. Цей наказ, серед іншого, розділив податковий розрахунок на дві окремі форми: щомісячну для юридичних осіб та квартальну для фізичних осіб-підприємців та осіб, які здійснюють незалежну професійну діяльність. Це забезпечує більшу прозорість та специфічність у звітності.

Що це означає: Зміна методології розрахунку вимагає від підприємств уважності при заповненні звітності та застосуванні нових правил. Коректне визначення середньої заробітної плати є критично важливим для тих компаній, які прагнуть підтвердити свій статус критично важливих для функціонування економіки та забезпечити бронювання своїх працівників відповідно до чинного законодавства.