Добросовісність, баланс інтересів і недискримінація: суддя ВС у КЦС Владислав Шипович – про тенденції судової практики у трудових спорах

Верховний Суд підкреслює важливість принципів добросовісності, балансу інтересів працівника та роботодавця, а також недискримінації у сучасній судовій практиці щодо трудових спорів. Ці засади становлять основу для ухвалення рішень, що сприяють справедливому та передбачуваному врегулюванню конфліктів у сфері праці.

Аналіз судової статистики свідчить, що загальна кількість цивільних справ у трудових спорах, які надходять до судів першої інстанції у 2024–2025 роках, є стабільною, але залишається вдвічі меншою, ніж до 2022 року. Водночас спостерігається зміна характеру спорів: зростає кількість звернень щодо оплати праці, тоді як позовів про поновлення на роботі стає менше. Щодо касаційного розгляду, приблизно кожна третя касаційна скарга задовольняється повністю або частково.

Правове регулювання трудових відносин зазнало суттєвих змін, особливо в умовах воєнного стану. До Кодексу законів про працю України внесено понад 30 змін, а Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» змінювався вже шість разів. Ці зміни вимагають ретельного вивчення як від суддів, так і від усіх учасників трудових відносин.

Важливим аспектом судової практики є рішення Конституційного Суду України. Зокрема, у 2025 році було визнано неконституційною норму про тримісячний строк для звернення працівника до суду щодо стягнення заробітної плати та інших виплат. Також, у 2026 році, КСУ підтвердив гуманістичну модель праці, засновану на балансі між працею та особистим життям (work-life balance), що відповідає європейським стандартам у сфері праці та праву на відпочинок.

У практиці Верховного Суду активно розглядаються справи щодо мобінгу (цькування) на роботі, а також застосовується трискладовий тест для встановлення наявності або відсутності дискримінації, з урахуванням особливостей розподілу тягаря доказування. Ці тенденції підкреслюють фокус на захисті прав працівників та забезпеченні справедливих умов праці.

Що це означає: Підприємствам та працівникам необхідно постійно відстежувати зміни в трудовому законодавстві та судовій практиці. Загострена увага до принципів добросовісності, балансу інтересів та недискримінації вимагає від роботодавців впровадження прозорих та справедливих політик, а від працівників – обізнаності щодо своїх прав. Сталість та передбачуваність судових рішень сприяє позасудовому врегулюванню спорів, що може значно скоротити витрати часу та ресурсів для обох сторін.