Чи справді айтівці втрачають у зарплаті, коли змінюють роботу

Аналіз медіанних зарплат IT-фахівців вказує на відсутність єдиної закономірності при зміні місця праці. Дані дослідження охопили 14 631 айтівця, дозволивши порівняти доходи тих, хто працює на поточному місці менше року, з колегами, що мають довший стаж у компанії.

Зокрема, фахівці рівня Junior частіше відзначають зниження заробітної плати після переходу на нове місце роботи. Натомість, спеціалісти рівня Middle демонструють протилежну тенденцію, переважно отримуючи вищі доходи в нових компаніях.

Для Senior-фахівців ситуація виявилася неоднозначною. Аналітики, спеціалісти Data Science/AI/ML/Data Engineering, проєктні та продуктові менеджери, а також HR-менеджери з меншим стажем на поточному місці отримують більше, ніж їхні колеги з довшим досвідом. Водночас, розробники та DevOps/SRE на цьому рівні не демонструють суттєвої різниці в доходах, а Senior QA та маркетологи з меншим стажем заробляють менше. Серед Lead+ спеціалістів вища зарплата при короткому стажі спостерігається у фахівців з розробки та QA.

Це свідчить, що кореляція між нещодавньою зміною роботи та рівнем заробітної плати залежить від конкретного тайтлу та спеціалізації, не будучи універсальним правилом для всього IT-ринку праці.

Що це означає: Ринок праці в IT демонструє складну динаміку, де рішення про зміну роботи та очікування щодо заробітної плати вимагають ретельного аналізу позиції та спеціалізації. Для Junior-спеціалістів перехід може бути пов'язаний з іншими факторами, крім фінансового зростання, тоді як Middle-фахівці мають більше шансів на підвищення доходу. Senior-позиції вимагають індивідуального підходу, оскільки успіх залежить від конкретної сфери діяльності.