Чи справді айтівці йдуть на менші зарплати, змінюючи роботу. Превіряємо на даних DOU

Аналіз даних літнього зарплатного опитування DOU (травень-червень 2026 року) серед 14 631 айтівців показав, що зміна роботи не завжди супроводжується зростанням доходу. Залежно від позиції та досвіду, медіанна зарплата після переходу на нове місце може як збільшуватися, так і зменшуватися.

Зокрема, фахівці рівня Junior та Trainee, які змінили роботу впродовж останнього року, частіше отримують меншу медіанну зарплату, ніж їхні колеги зі схожим тайтлом, але більшим стажем на поточному місці. Це може свідчити про складність старту кар'єри в поточному ринковому середовищі або про те, що молоді спеціалісти готові йти на певні поступки заради отримання досвіду.

На противагу цьому, досвідченіші спеціалісти, а саме Middle та Senior, демонструють іншу динаміку. Зазвичай їхні зарплати залишаються стабільними або навіть зростають після зміни роботи. Для Team Lead-ів та Architect-ів перехід на нове місце практично завжди супроводжується збільшенням медіанного доходу. Це підкреслює високий попит на кваліфікованих керівників та архітекторів проєктів.

Загалом, ринок праці для ІТ-фахівців залишається конкурентним. Згідно з попередніми дослідженнями, до 44% пошукачів роботи висловили готовність знизити свої зарплатні очікування. Це може бути одним із факторів, що впливає на доходи фахівців молодших рівнів, які шукають нові можливості.

Що це означає: Динаміка зарплат після зміни роботи в українському ІТ-секторі стає більш сегментованою. Тоді як досвідчені фахівці можуть розраховувати на зростання доходу при зміні роботодавця, початківці та спеціалісти молодших рівнів, ймовірно, зіштовхуються з більшою конкуренцією та можуть бути вимушені погоджуватися на менші зарплати заради працевлаштування.