Чи повинні роботодавці платити премії — ось що каже закон

Питання обов'язковості виплати премій роботодавцями є предметом частих дискусій, особливо в контексті трудових відносин. Відповідно до чинного законодавства України, премії не належать до безумовних виплат, які роботодавець зобов'язаний нараховувати всім працівникам. Їх виплата залежить від низки факторів та внутрішніх документів підприємства.

Ключовим аспектом є наявність та зміст колективного договору, трудового договору або положення про преміювання. Саме ці документи встановлюють умови, розміри та порядок виплати премій. Роботодавець має право самостійно визначати показники для преміювання, такі як виконання планових завдань, досягнення певних результатів, якість роботи або інші критерії.

Важливою деталлю є те, що якщо в зазначених внутрішніх документах чітко прописані умови нарахування премії, і працівник їх виконав, тоді невиплата премії може розглядатися як порушення трудового законодавства. У такому випадку працівник має право вимагати її виплати. Однак, якщо умови не виконані або премія є дискреційною, обов'язку виплати у роботодавця не виникає.

Законодавчо визначені поняття "основної заробітної плати" та "додаткової заробітної плати". Премії можуть належати до додаткової заробітної плати, яка є системою винагород за працю понад установлені норми, за трудові успіхи, за винахідництво та раціоналізаторські пропозиції, а також за виконання обов’язків, що виходять за межі функціоналу. До неї також включаються доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Що це означає: Роботодавці не мають безумовного обов'язку виплачувати премії, якщо це прямо не передбачено внутрішніми документами підприємства та не пов'язано з виконанням конкретних, заздалегідь визначених умов. Відсутність чітких положень про преміювання або невиконання критеріїв, встановлених у цих положеннях, звільняє роботодавця від обов'язку її виплати.