Automattic розпочинає звільнення після перестановок у раді директорів і відходу топменеджерів

Звільнення вже торкнулися підрозділів комунікацій, маркетингу, напряму роботи із соціальними мережами, команди розробки WordPress.com, а також корпоративного сегмента VIP. Загальна чисельність персоналу холдингу наразі становить близько 1 397 співробітників, проте оптимізація штату, за попередніми оцінками, триватиме протягом найближчих місяців.

Кадровим змінам передував серйозний корпоративний конфлікт у вересні, коли рада директорів безрезультатно спробувала усунути генерального директора Метта Мулленвега. Ця криза призвела до повної зміни складу ради директорів і відходу низки топменеджерів, зокрема головного юридичного директора (CLO), а також тимчасового фінансового директора (CFO) Джеремі Клапермана.

Ключовою фінансовою метою поетапного скорочення видатків на персонал є поліпшення операційних показників компанії за четвертий квартал. Покращення фінансового звіту необхідне для зміцнення позицій холдингу напередодні переговорів щодо рефінансування та перегляду умов боргових зобов'язань, запланованих на червень.

Керівництво компанії публічно заперечує надзвичайний характер звільнень, стверджуючи, що динаміка плинності кадрів не перевищує планових показників. Проте внутрішня нестабільність і втрата управлінців вищої ланки свідчать про переорієнтацію бізнес-моделі на утримання маржинальності.

Що це означає: Automattic змушена зменшувати операційні видатки заради збереження фінансової стабільності перед реструктуризацією боргу. Втрата ключових юридичних і фінансових лідерів послаблює управління компанії, проте скорочення витрат є пріоритетом для забезпечення прийнятних умов кредитування в майбутньому.