200% замість 100%: НБУ підняв стелю бонусів у банках

З 29 вересня 2023 року постанова НБУ № 114 дозволяє банківським установам встановлювати змінну винагороду для своїх керівників та ключових працівників у розмірі, що вдвічі перевищує їхню фіксовану зарплату. Раніше цей показник був обмежений 100%. Це рішення є частиною оновлення регуляторних вимог до банківського сектору.

Для впровадження нової межі, банки мають дотриматись чітких процедур. Базове співвідношення до 100% змінної винагороди, як і раніше, встановлюється загальними зборами акціонерів або наглядовою радою. Однак, якщо банк бажає перевищити цей поріг і встановити змінну винагороду в діапазоні від 100% до 200% фіксованої частини, це має бути схвалено кваліфікованим голосуванням власників банку на підставі обґрунтованої рекомендації наглядової ради.

При цьому акціонери, які потенційно можуть отримати підвищений бонус або мають прямий приватний інтерес у цьому питанні, не мають права брати участь у голосуванні. У випадках, коли банк має кількох акціонерів, статут має передбачати, що таке рішення приймається більш ніж двома третинами голосів. Важливо, що банк зобов'язаний двічі проінформувати регулятора про свої наміри та прийняті рішення: спочатку після затвердження рекомендації наглядової ради, а потім після рішення власників.

НБУ наголошує, що підвищені бонуси не повинні створювати ризиків для капіталу та ліквідності банку. Це ключове обґрунтування для схвалення таких рішень. Окрім зміни лімітів, регулятор також уточнив повноваження єдиного учасника банку та уніфікував критерії для нарахування змінної винагороди, що вимагатиме від банків перегляду та адаптації існуючих політик та положень.

Що це означає: Збільшення стелі змінної винагороди надає банкам більшу гнучкість у формуванні мотиваційних пакетів для ключового персоналу. Це може бути використано для залучення та утримання висококваліфікованих фахівців у фінансовому секторі, а також для прив'язки винагороди до довгострокових результатів діяльності, що відповідає кращим міжнародним практикам корпоративного управління.